I Kina är chefer inte ledare, här är det överordnade. Hirarkin är starkt, och som chef så ägnar du din mesta tid åt att övervaka och se till att dina underställda gör sitt jobb. För det behövs. Kinesiska anställda gör det de blir tillsagda, men inte mer.
Lojalitet mot arbetsgivaren är också lite ambivalent - arbetsgivare är inte rädda för att sparka folk för minsta lilla, och managemnet by fear är vardag. Men på samma sätt är anställda berädda att lämna en arbetsplats för ett ställe som erbjuder 5 yuan mer om dagen. Trots det talas det ofta om lojalitet, och ibland sätter arbetsgivare käppar i hjulen för anställda som har "bedragit" företaget, och lämnat det.
Förutom det så är övertid, naturligtvis obetald, vardag och förväntas av en anställd. Det är inte ovanligt att arbetsdagar är båda 2 eller 3 timmar längre än utallad, utan att man får mer i lön för det. Detta gäller också chefer, vilket ofta är en svår omställning om man själv jobbar på en kinesisk arbetsplats.
Så minst sagt, att vara anställd i Kina är inte lätt. Det är just tillgång till arbetsvillig personal som gör den stora mentalitetskillnaden - det finns helt enkelt altid en ny person som är beredd att ta över föregåendes jobb.
